日本財団ジャーナル

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#ダイバーシティに関する記事一覧

【障害とビジネスの新しい関係】違いを認め合い、その先の可能性を探る。電通の社内外におけるインクルーシブな取り組み

2021.04.28

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【障害とビジネスの新しい関係】一人ひとりの「やりたい」がつくるカラフルな世界。電通が目指すインクルーシブな社会

2021.04.26

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【障害とビジネスの新しい関係】「超短時間就労」で誰もが働きやすい環境を実現。ソフトバンクが目指す、多様な人が共に生きる社会

2021.04.01

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【障害とビジネスの新しい関係】「ハード」と「ハート」の両輪で促進する、ANAグループの障がい者インクルージョン

2021.03.24

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【オリ・パラ今昔ものがたり】オリンピックは女性に優しくなかった

2021.03.17

#スポーツ
#ダイバーシティ
【障害とビジネスの新しい関係】リーダーにも「気付き」を促すことが必要。NTTグループのインクルーシブな組織づくり

2021.03.12

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
世界の3人に1人はトイレがない？ユーモアでトイレ問題解決の扉を開く“ミスター・トイレ”の戦術

2021.02.12

#グローバル
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#文化・芸術
#環境
【障害とビジネスの新しい関係】障害者の社会参加を推進するワーキンググループ初集結。課題と取り組みに必要な視点を探る

2021.02.04

#ダイバーシティ
#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【障害とビジネスの新しい関係】市場ニーズは8兆ドル。先進的企業から学ぶ、持続的成長に不可欠な障害者インクルージョン

2021.02.02

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#ビジネス
#仕事・就労
#障害者
【重度障害者雇用を考える】超短時間雇用とテクノロジーが可能性を広げる、身体重度の「働く」

2021.01.28

#ダイバーシティ
#仕事・就労
#障害者
【重度障害者雇用を考える】個人に寄り添い、選択肢を増やす。福祉事業者の先進的な取り組みから探る精神重度の「働く」

2021.01.19

#ダイバーシティ
#仕事・就労
#障害者
【重度障害者雇用を考える】人や地域とのつながりが働きがいを生む。福祉現場から探る知的重度の「働く」

2021.01.13

#ダイバーシティ
#仕事・就労
#障害者

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